• 17 ديسمبر 2018
  • تواصل معنا
  • English

جدارات قطاع التأمين

 جدارات قطاع التأمين


اعتمد المعهد المالي في إعداد جدارات قطاع التأمين في المملكة العربية السعودية على تحديد الجدارات الواجب توافرها في شاغلي وظائف القطاع من خلال الإطلاع على أفضل الممارسات لدى جهات دولية مختلفة، بالإضافة إلى إشراك الخبراء المحليين في تحديد ما يتناسب مع احتياجات القطاع حيث نتجت المعايير المهنية.

الجدارات

تُعَرَّف الجدارة بأنها الكفاءة في تطبيق المعارف والمهارات على دور وظيفي معين؛ بغية تحقيق مستوى الأداء المطلوب لتنفيذ المهام والمسؤوليات المتصلة بهذا الدور بنجاح.  وعليه تتكون الجدارة من العناصر الآتية:

المعرفة: المفاهيم، والنظريات، والمعرفة المتخصصة، والدراية الفنية التي تدعم الجدارة وتسمح بنقلها من سياق إلى آخر.

المهارة: التطبيق الفني للمعارف لإنجاز المهمة بصورة جيدة.

الكفاءة: القدرة على تطبيق المعارف والمهارات في مكان العمل لتحقيق مستوى الأداء الذي يقتضيه الدور.

المعايير المهنية:

هي مجموعة الجدارات المتفق عليها على الصعيد المحلي / الدولي لتمثيل الكفاءة في الدور أو الوظيفة.

مستويات الجدارة:

تتفاوت الأدوار الخاصة بالموظفين من مستوى إلى آخر​، حيث تم تقسيمها الى أربعة مستويات رئيسية وذلك بناءً على الصلاحيات الممنوحة ومدى صعوبة العمل، وتتكون تلك المستويات من الآتي: ​

الفئة التأسيسية:     العاملون الجدد في قطاع التأمين للقيام بالأعمال التنفيذية. 

الفئة الأولى:             هم الموظفون العاملون في الأدوار المتخصصة والتشغيلية.

الفئة الثانية:             هم الموظفون صناع القرار سواءً في الوظائف التشغيلية أو المتخصصة.

الفئة الثالثة:       هم الموظفون العاملون في الأدوار العليا التي تتطلب معرفة عامة بالوظائف التشغيلية والمتخصصة في المنظمة ​بالإضافة إلى إدارة العلاقات                                                مع  أصحاب المصلحة الرئيسيين ووظائف التخطيط الإستراتيجي وتخطيط العمل.